W Dzienniku Ustaw z dnia 13 września 2024 r. pod poz. 1362 zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Zgodnie z tym rozporządzeniem, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. wyniesie 4.666 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa za wykonywanie zlecenia lub świadczenie usługi – 30,50 zł. Zatem w stosunku do stawek obowiązujących w II półroczu 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 366 zł (4.666 zł – 4.300 zł), a minimalna stawka godzinowa o 2,40 zł (30,50 zł – 28,10 zł). Wzrost minimalnej płacy, w przypadku pracowników wynagradzanych na poziomie najniższym jedynie stawką zaszeregowania będzie skutkował koniecznością jej podwyższenia. W oparciu o stawkę minimalnej płacy ustala się wiele świadczeń ze stosunku pracy, co omówimy w kolejnym numerze UiPP.

Przypominamy, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości